Вопросы отпуска - что делать, если в графике не учтены перенесенные дни?

Вы неправильно понимаете ситуацию, считая что работодатель просто обязан вам предоставить за 2021 года отпуск в количестве 14 дней в статье 122 ТК РФ не сказано об обязанности работодателя предоставить вам отпуск в 2021 году Такая вот неудачная редакция ст 122 ТК РФ порождает у многих неправильно понимание ситуации Вы пойдет в отпуск в 2022 году согласно графику ст 123 ТК РФ и отпуск у вас только 28 дней.

Здравствуйте, Андрей! По вашей ситуации:

--------------------------------

1. В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ, ежегодные отпуска предоставляются за рабочие годы (не календарные!)

2. Ваш первый рабочий год- с 02.06. 2021 года по 01.06.2022 года. За указанный период (первый рабочий год) , соответственно, вам и должен быть предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.

3.Если график утвержден, то в силу ст.123 Трудового кодекса РФ-

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

4. Поэтому никаких нарушений в вашем случае-нет, ежегодный отпуск за ваш первый рабочий год будет вам предоставлен в полном объёме.

Право возникает на предоставление отпуск и может быть предоставлен на усмотрение работодателя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте.

Вы верно рассуждаете.

Правовое основание - ст. 122 ТК РФ.

Вы имеете право на отпуск 14 дней в 2022 году за 2021 год.

Возможно внести изменения в график либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами.

В вашем случае график отпусков составляют на каждый календарный год.

Но в графике на 2022 год нужно учесть изменения в правилах предоставления отпуска.

Здравствуйте Андрей

Прошу внимательно ознакомиться с ответом и вы разберетесь в вашем вопросе:

В первую очередь: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.согласно ст. 122 ТК РФ

Во вторых: Если работник был предупрежден о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником в соответствии со ст. 124 ТК РФ

Следовательно-вы вправе обратиться к работодателю о переносе не предоставленного отпуска в 2021 год на 2022 год

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст. 123 Тк РФ

Что касается компенсации вместо отпуска:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией-согласно ст. 126 ТК РФ. То есть в вашем случае нет оснований для получении компенсации.

В декабре мне предлагал начальник сходить в отпуск на 14 дней так как мной отработано необходимые пол года. Но я не пошёл так как много работы на конец года. Соответственно отпуск за 21 год у меня должен быть. Но вот его видимо забыли перенести.