Отстранение работников от работы без сохранения заработной платы из-за отказа вакцинации COVID-19 - легальность с 1 января 2022 года
опубликован 03.01.2022, 13:40
Правомерно ли отстранение от работы с без сохранения заработной платы с 1 января 2022 г? на основании приказа от 30.12.2021 г. № 18 "Об отстранении работников от работы":
В связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19, на основании п.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Постановления Главного государственного санитарного врача Москвы от 19.10.2021 г. № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» в соответствии с абз.8 ч.1 ст. 76 ТК РФ.
Марина, это зависит от многих обстоятельств, в том числе от места и характера работы и т.д.
Вы не лишены права оспорить данный приказ и отстранение в суде.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Вопрос правомерности или неправомерности отстранения от работы согласно указанным Вами закону и постановлению зависит от должности, которую занимает работник.
Да, отстранение правомерно, если ваша специальность входит в соответствующий перечень.
Смотря какую должность Вы занимаете, если входит в перечень должностей в отношении которых вакцинация обязательна - то отстранение правомерно.
Отстранение правомерно, если ваша специальность входит в соответствующий перечень и вы не имеете мед. отвод.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то отстранение
можно оспорить через прокуратуру или суд.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация