Можно ли работника, имеющего больного ребенка и осуществляющего уход за ним (работающего неполный рабочий день), отозвать
опубликован 17.08.2001, 16:01
Уважаемый Сергей!
Ст.49 КЗоТ, обязательногодля применения всеми работодателями вне зависимости от формы собственности, устанавливает, что неполный рабочий день устанавливается работнику ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
В случае если наличия мед заключения о необходимости ухода за больным членом семьи работодать ОБЯЗАН предоставить сокращенную рабочую неделю.
Исходя из вышеназванной нормы права, в любом случае работодатель НЕ ИМЕЕТ права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, т.е. переводить работника БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на полную рабочую неделю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 22 часа
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Работник работает 0.5 дня)
Возможно ли уволить работника с детьми и нарушениями правил трудового распорядка?
Возможно ли отзывать работника из отпуска по производственной необходимости и компенсировать пропущенные дни материально?
Перевод работника на неполный рабочий день - полагается ли перерыв на полчаса?
Возможно ли уволить сотрудника с непогашенным дисциплинарным взысканием
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Оплата за выходной день, взятый как отгул – возможна ли?
Может ли работодатель изменить условия труда и отозвать из отпуска по уходу, если я работаю неполный рабочий день?
Организация незаконно устроила беременную торгового представителя на неполный рабочий день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут