Можно ли работника, имеющего больного ребенка и осуществляющего уход за ним (работающего неполный рабочий день), отозвать
опубликован 17.08.2001, 16:01
Можно ли работника, имеющего больного ребенка и осуществляющего уход за ним (работающего неполный рабочий день), отозвать, в связи с острой производственной необходимостью,-чтобы он работал полный рабочий день?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 22 часа
Уважаемый Сергей!
Ст.49 КЗоТ, обязательногодля применения всеми работодателями вне зависимости от формы собственности, устанавливает, что неполный рабочий день устанавливается работнику ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
В случае если наличия мед заключения о необходимости ухода за больным членом семьи работодать ОБЯЗАН предоставить сокращенную рабочую неделю.
Исходя из вышеназванной нормы права, в любом случае работодатель НЕ ИМЕЕТ права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, т.е. переводить работника БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на полную рабочую неделю.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация