Работник работает 0.5 дня)
опубликован 16.08.2001, 14:26
Уважаемый Сергей! Ст.49 КЗоТ, обязательногодля применения всеми работодателями вне зависимости от формы собственности, устанавливает, что неполный рабочий день устанавливается работнику ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. В случае если наличия мед заключения о необходимости ухода за больным членом семьи работодать ОБЯЗАН предоставить сокращенную рабочую неделю. Исходя из вышеназванной нормы права, в любом случае работодатель НЕ ИМЕЕТ права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, т.е. переводить работника БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на полную рабочую неделю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Можно ли работника, имеющего больного ребенка и осуществляющего уход за ним (работающего неполный рабочий день), отозвать
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Как поступить, если работник не согласен с отзывом из отпуска в связи с производственной необходимостью
Право работодателя на отзыв работника с выходного дня и оплата времени работы
Главный врач издал приказ о командировке работника-участкового врача психиатра в другую организацию - путаница с командировкой
Возможно ли вменить работнику выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без дополнительной оплаты?
Возможно ли отзывать работника из отпуска по производственной необходимости и компенсировать пропущенные дни материально?
Какое время нужно для отзыва работника из отпуска по производственной необходимости, если он был выдан на 36 дней?
Возможность изменения рабочего времени работника в связи с производственной необходимостью - случай взаимодействия с бухгалтерией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут