Работник АЗС не переводят на 8-часовой график - что делать?
Вопрос №18993837
из г. Саратов
опубликован 05.01.2022, 18:11
опубликован 05.01.2022, 18:11
Работаю на АЗС они у нас частники, работаю сутками. Мне дали справку в декабре об переводе на 8 часовой график работы, но меня не переводят. Как мне нужно поступить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не перевод вас на такой график работы при наличии медицинской справки является нарушением.
Чтобы добиться перевода вам придется жаловаться в инспекцию труда ст ст
05.01.2022, 18:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Саратове
Взыскание заработной платы
40
Составление претензий в трудовую инспекцию
38
Оспаривание незаконного увольнения
37
Составление должностных инструкций
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Обжалование дисциплинарного взыскания
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
36
Помощь в восстановлении на работе
35
Судебное представительство
35
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
35
Расторжение срочного трудового договора
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Похожие вопросы
Как преодолеть изменение графика работы и сохранить возможность работать сутками?
Подработка для продавца-кассира - как это может негативно повлиять на его будущее?
Как оформить отпуск по беременности на АЗС и сохранить заработную плату
Муж работает сутки через сутки а табели работодатель ставит 8 часов. Как с ним бороться.
Возможно ли перевести работника на другую АЗС без его согласия по приказу о временном переводе в рамках производственной
Я устраивался на 12 часовой график имеет ли право работодатель перевести на 8 ми часовой график без моего согласия,
Имеют ли право меня перевести без моего согласия на другую АЗС, и в случае отказа не допустить до работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут