Рассмотрение правомерности перевода на дневной 8-часовой режим работы при работе по 12-часовому сменному графику

Вопрос №2380580 из г. Новый Уренгой
опубликован 23.04.2013, 22:14

Правомерен ли перевод на дневной 8 часовой режим работы? Постоянно работаю по 12 часовому сменному графику (12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной). При этом рабочий теряет ночные часы, и меняется привычный режим - без его в этом вины.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зенин Павел Владимирович

Юрист Москва

5.0 372 отзывa

Согласно ст.103 ТК РФ (Сменная работа)

",,,,При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие..."

То есть согласно данной статье Вам могут поставить любой график сменности согласно трудового договора, коллективному соглашению, локальному нормативному акту. Но Вас должны знакомить с графиком сменности минимум за месяц.

Если же в трудовом договоре не прописан сменный график, то изменение графика работы может меняться согласно условиям трудового договора, коллективным соглашением, внутренним нормативным актом и т.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рассмотрение правомерности перевода на дневной 8-часовой режим работы при работе по 12-часовому сменному графику

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов