Рассмотрение правомерности перевода на дневной 8-часовой режим работы при работе по 12-часовому сменному графику

Вопрос №2380580 из г. Новый Уренгой
опубликован 23.04.2013, 22:14

Правомерен ли перевод на дневной 8 часовой режим работы? Постоянно работаю по 12 часовому сменному графику (12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной). При этом рабочий теряет ночные часы, и меняется привычный режим - без его в этом вины.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва

5.0 372 отзыва

Согласно ст.103 ТК РФ (Сменная работа)

",,,,При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие..."

То есть согласно данной статье Вам могут поставить любой график сменности согласно трудового договора, коллективному соглашению, локальному нормативному акту. Но Вас должны знакомить с графиком сменности минимум за месяц.

Если же в трудовом договоре не прописан сменный график, то изменение графика работы может меняться согласно условиям трудового договора, коллективным соглашением, внутренним нормативным актом и т.д.

23.04.2013, 22:30

А если я подписал дополнительное соглашение в котором говорится о сменном режиме работы,а тут на месяц переводят в день это законно?
Заранее огромное спасибо!!!!!!!!!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 16 минут