Может ли работодатель изменять режим рабочего дня сотруднику без объяснений и предупреждений?

Согласно ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Но, в любом случае, режим рабочего времени должен быть указан в Вашем трудовом договоре. И изменение режима рабочего времени без согласия работника недопустимо.

Что же касается Ваших философских измышлений по поводу "подходов при смене режима рабочего дня", то я, как юрист, не знаю и не понимаю ни понятия "личностный", ни понятия "должностной", когда речь идёт о подходе. Это что-то из области психологии, и никакого отношения к юриспруденции не имеет.

Изменение договора в этой части является изменением существенных условий договора. Предупреждение об этом законодательством не предусмотрено. В этом случае возможно только согласие работника, то есть изменение условия по соглашению сторон.

Вы имеете полное право не подписывать вообще ничего, также как имеете право подписать то, что Вы считаете нужным, поскольку Вы живёте в демократической стране.

А если серьёзно, то если Вы так возмущены тем, что работодатель перевёл Вас на другой режим рабочего времени, то имеете полное право оспорить это через суд в течение месяца. Если есть желание, обращайтесь, помогу. Запись на приём (3852) 699941.