Вопросы о ежегодных основных удлиненных отпусках в ВУЗе и перерасчете количества дней отпуска
опубликован 25.05.2015, 14:56
Работаю начальником отдела в ВУЗе. С 14 мая 2015 г вышло ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ в котором установлен удлиненный отпуск в 56 дней для моей должности (ранее был 28 дней). Имею ли я право на 56 дней отпуска уже в этом году? Работодатель говорит, что до мая-28 дней и только после мая будет перерасчет количества дней отпуска. Прав ли он?
Изменения вносятся с даты вступления в силу Постановления, если Непосредственно в нем не предусмотрено иное. Продолжительность отпуска за рабочий год рассчитывается путем "сложения " ситуации до и после.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Одинцово
Похожие вопросы
Право тьютора на удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением № 466 и номенклатурой должностей
Нарушение прав работников на удлиненный оплачиваемый отпуск в детском саду
Уменьшение отпускных дней в учреждениях - имеют ли право педагогические работники на удлиненный оплачиваемый отпуск?
Спор о продолжительности отпуска - как определить правильное количество дней
Влияние постановлений правительства на отпуска и руководство в частных образовательных учреждениях - анализ и возможные решения
Воспитателю из ГБОУ г. Москвы с отпуском на заботу о детях с ОВЗ отказывают – что делать?
Правительство РФ удлинило ежегодные оплачиваемые отпуска педагогу-библиотекарю в связи с постановлением от 14.05.2015 N 466
Можно ли разработать внутреннее Положение о продолжительности отпусков для работников, работающих с детьми с ОВЗ
Сокращение отпуска в Социально реабилитационном центре для несовершеннолетних - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут