Работодатель закрывает филиал без уведомления - как защитить свои права в случае сокращения
опубликован 10.01.2022, 10:18
Все зависит от того, какие цели вы преследуете. Судя по всему, увольнение неизбежно и нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении не делает это увольнение незаконным. Если обращаться в суд, то суд просто изменит дату увольнения и не более того. Поэтому я не вижу смысла за что-то бороться, особенно когда бороться не за что.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
В Вашем случае - лучше получить выплату за 2 месяца и уволиться по соглашению сторон. Филиал все равно закроется, в другую область, как я понимаю, Вы не поедете. Формально процедура уведомления нарушена, но фактически это Вам особо ничего не дает.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как юридически подтвердить нахождение без работы и сохранить право на выходное пособие при переезде в другой город?
Выплаты при увольнении по соглашению сторон при закрытии магазина - что положено работникам?
Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?
Временные ограничения при повторном устройстве в организацию после увольнения по соглашению сторон
Работодатель готовит уведомление о переводе в другой регион - что это за изменение договора и какие права у сотрудника?
Выходное пособие при ликвидации предприятия - какие права имеет работник при отказе от предложенной работы на другом предприятии
Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с низкой компенсацией - альтернативные варианты для коллектива
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут