Как принудить работодателя-ИП оформить на работу официально после испытательного срока без договора?
опубликован 10.01.2022, 12:20
Я работаю в полиграфии и работодатель у меня ИП. Ранее при устройстве обговаривалось, что испытательный срок 3 месяца и после устраивает официально на работу. При этом никаких договоров не были подписаны. Сейчас же спустя три месяца, твердит что устраивать не будет, якобы из-за моих косяков. Но так как никаких договоров не было подписано - косяки нигде не фиксировались и он за них срезал с моей зарплаты. Соответственно можно ли как то по закону его принудить устроить меня официально на работу? Ибо это считается что он избегает платить налоги.
Добрый день, Наталья.
Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Подтвердить трудовые отношения могут свидетели, внутренние документы, на которых стоит ваша подпись, любые иные доказательства.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Конечно, обратитесь в трудовую инспекцию о признании наличия трудового договора со всеми вытекающими правами. И обязанностями.
Только один вариант в судебном порядке установить факт трудовых отношений и обязать заключить ТД, типичная ситуация и довольно не сложная.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация