Как принудить работодателя-ИП оформить на работу официально после испытательного срока без договора?
опубликован 10.01.2022, 12:20
Добрый день, Наталья.
Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Подтвердить трудовые отношения могут свидетели, внутренние документы, на которых стоит ваша подпись, любые иные доказательства.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Конечно, обратитесь в трудовую инспекцию о признании наличия трудового договора со всеми вытекающими правами. И обязанностями.
Только один вариант в судебном порядке установить факт трудовых отношений и обязать заключить ТД, типичная ситуация и довольно не сложная.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
История устройства на работу с испытательным сроком без трудового договора и неопределенной зарплатой
Проблемы с трудовым договором и графиком работы после 3 месяцев работы - что делать?
Идешь на склад за товаром, касса не закрывается - вот как тут быть.
Трудовой договор составлен без испытательного срока: Могу ли уволиться без отработки работаю 3 месяца?
Перевод в другой отдел после испытательного срока - положены ли отпускные и как их получить?
Работник ИП увольняется, но требуют участия в ревизии - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут