Как отказаться от ответственности по приказу и на какую статью опираться?

Юлия Александровна, добрый день.

Для начала необходимо выяснить не входит ли выполнение возложенных на вас по приказу обязанностей, в ваши непосредственные обязанности, согласно должностной инструкции и трудового договора. Если входят, нужно выполнять.

Если нет:

Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, но в вашем случае, согласно ст. 30 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" возможно временное замещение иной должности гражданской службы по соглашению сторон , в том числе и более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Совмещение должностей возможно только с письменного согласия работника, согласно ст.60.2 ТК РФ

Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника согласно ст.72.1 ТК.

Если вы не обязаны выполнять данную функцию и не желаете совмещать с основной - письменно отказывайтесь от выполнения приказа. Сохраните копию приказа и вашего отказа.