Судебный спор о трудовых отношениях - было ли ознакомление с отменой приказа об увольнении равносильно согласию на новую работу?

Question

Был уволен по статье в период отпуска (получил трудовую, расписался в журнале, получил сведения о застрахованных лицах), приказ от 12, увольнение 13, (я 13 числа находился в отпуске) работодатель отменяет приказ об увольнении (считает его ошибочно изданным), я с ним знакомлюсь, с этим мне приходит уведомление о преступлении к работе, я воспринимаю это уведомление как просьбу прийти на работу в новых трудовых отношениях, приступаю к работе, новый трудовой договор не заключается. 

Был суд, судью интересовало приступил ли я к работе, я пояснил что да, но уже в рамках новых трудовых отношений (это другой процесс, в иске отказано). 
Я подаю исковое об установлении факта трудовых отношений, в период с 14 по 21.
Судья так же спрашивает приступил ли я к работе после ознакомления.

Так вот, факт ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении является ли фактом согласия?

Коблева Елена Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Семен! Если проследить хронологию в Вашем изложении, то никакой новый трудовой договор Вам был не нужен. Если работодатель отменил приказ о Вашем увольнении и Вы с ним ознакомились, Вы остались в старых трудовых отношениях. И уведомление тому подтверждение. Дальше. Является ли факт ознакомления с приказом фактом согласия? В Вашем случае нет. Приказ от отмене предыдущего приказа Вашего согласия не требовал и Вам его дали для ознакомления, а не для того, чтобы Вы с ним соглашались. В этом контексте Ваш вопрос не имеет юридического значения и ни на что, скорее всего, не повлияет в Вашем деле. В соответствии со ст. 22 ТК РФ с любым локальным актом организации (кадровый документ, приказ, инструкция, положение) работник должен быть ознакомлен под роспись. И если кадровая служба Вашей компании не выполняет этих требований, у нее есть все шансы получить административный штраф при проверке надзорных органов. С уважением, Елена К.

Семен · Answer

Тогда возникает вопрос, приказ об увольнении вступил в действие либо нет, после увольнения? Потому как работодатель не мог отменить приказ после расторжения трудового договора.

Семен · Answer

Работодатель имеет право отменять увольнение? То есть Вам сейчас позвонит бывший работодатель и скажет что в далёком 90 году он не правильно оформил увольнение и возвращает Вас на работу, что бы Вы в суд не пошли. Это конечно же злоупотребление.
В рамках дисциплинарки да, такие приказы можно отменять, поскольку там нет расторжения трудового договора. 
Но когда издаётся приказ об увольнении то фактически запускается процедура увольнения, и после того как работника знакомят с этим Приказом, то расторжение трудового договора происходит. Не забывайье о том, что увольнение не по соглашению сторон, не по заявлению сотрудника, а увольнение происходит по решению работодателя, по этому не плохо было бы посмотреть на фактически аналогичное решение Верховного суда с оазнецей в том, что у пеня пп. В https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70485934/

Судебный спор о трудовых отношениях - было ли ознакомление с отменой приказа об увольнении равносильно согласию на новую работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Незаконное увольнение - отказ в установлении трудовых отношений и ошибки суда.

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

Значение записи в трудовой книге при неофициальной работе и отсутствии документов

Возможность обжалования с выплатой компенсаций и обязанность вернуться на работу.

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Вопрос: как работодателю оформить увольнение работника после обнаружения факта невыхода его на работу при таких обстоятельствах?

Отсутствие подписи истца на приказе об увольнении не является причиной для отказа в выплате компенсации

Уточнение исковых требований по установлению факта трудовых отношений - возможность заключения трудового договора

Двойное увольнение - Когда я была уволена и по какому приказу?

Отказ суда по иску об увольнении на основании недостаточности доказательств

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59