Недопонимание по оплате курсов повышения квалификации в городской поликлинике

Статья 1.ТК РФ

Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

Статья 2.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Поскольку инициатором прохождения переквалификации (повышения квалификации) был работодатель, в договоре об обучении не было определено "долевое" участие в расходах, оплата обцчения должна быть произведена работодателем.

Уважаемый Роман, г.Челябинск !

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Работодатель ОБЯЗАН !!! проводить повышение квалификации Работников, если оно является условием выполнения работниками определённых видов деятельности !!!

Поэтому исходя из выше изложенного считаю что:

- ваш Работодатель НЕ прав !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.09.2012г

17:12 моск.

Лечебный массаж относится к видам медицинских услуг, так что о "непрофильности" говорить не стоит. Если Вы ранее не приняли на себя обязательств по частичной оплате, и это не отражено в договоре, требования работодателя незаконны.

Уважаемый Роман, Челябинск !

Если конечно это курсы массажистов, т.е. вашей НЕпрофильной профессии, то в этом случае вам решать подписывать такой договор или НЕ подписывать ???

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.09.2012г

17:35 моск.

Лечебный массаж относится к видам медицинских услуг, так что о "непрофильности" говорить не стоит. Если Вы ранее не приняли на себя обязательств по частичной оплате, и это не отражено в договоре требования работодателя незаконны.

Чьей инициативой было обучение Вас по программе массаж? Имеется ли в Вашей клинике должность и кабинет массажа? уточните.

Заключен договор, условия которого должны соблюдаться.

Уважаемый Роман, Челябинск !

Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ !!! профессий (должностей) !!!

Поэтому я бы вам рекомендовал оформить у данного Работодателя НЕ Совместительство, а СОВМЕЩЕНИЕ !!!

Вот это может отразиться положительно на ваших делах по данному вопросу !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.09.2012г

17:57 моск.

Заключение нового договора возможно только с Вашего согласия. Работодатель не прав. Вы можете обратиться с жалобами в отдел здравоохранения администрации города и прокуратуру.

Роман, Вас, медицинского работника, работодатель обязан каждые пять лет обучать за счет собственных средств (обязательное повышение квалификации) по каждой специализации. То есть работаете на 0,25 ставки массажистом (основная работа или по совместительству не имеет значения), поликлиника обязана направить на обучение по данной специальности. Работаете еще по какой-то другой должности, например, медбратом на приеме у терапевта или в процедурной, также должны быть направлены на обучение за счет поликлиники. Никаких "долевых" договоров, а скорее всего речь идет о доп.соглашении к трудовому договору, не подписывайте. Начали обучаться по специальности, продолжайте обучение. Получение сертификата и предъявление его в отдел кадров обязательно, иначе работодатель обязан будет отстранить от работы.

Попытаются удержать из заработной платы половину стоимости курсов, обращайтесь в трудинспекцию или прокуратуру либо в течение трех месяцев с момента удержания взыскивайте недополученное в судебном порядке.

В этом случае, направление Вас на переподготовку является инициативой работодателя, и максимум что он вправе, это заключить с Вами ученический договор с условием отработки не менее определенного срока после оплаты Вашего обучения.

Спасибо большое за ответы!

Но тут всё оказывается не просто. Мой работодатель сейчас хочет переоформлять договор на долевой. Это раз. А два - моя работа, по которой я повышаю сейчас квалификацию - является не профильной. То есть, попросту, я медбрат по основному направлению и массажист по непрофильному. Боюсь, что в случае моего отказа подписывать новый договор меня попросту лишат возможности работать массажистом.

К сожалению, как раз массажистом я работаю на 1/4 ставки, это было оформлено как заявление с просьбой разрешить работу по ЛФК с соответствующей оплатой. Но в договоре ничего этого нет. Там и меня-то нет, он оформлен на 1 персону, так сказать, а персоной может быть хоть кто.

А если это назвать не Непрофильной работой, а работой По совместительству? Это меняет что-то?

Должность у меня медбрат по массажу, кабинет ЛФК есть. Инициатива работодателя.

Моё начальство хочет переоформить договор так, чтобы оплата была долевая.

Уважаемый Владимир Николаевич, а как именно положительно это может отразиться на этом вопросе? То есть совмещение считается точно такой же, как говорится, стопроцентной работой (даже если оплачивается не полностью), на которую распространяются все права и обязанности как работника так и работоодателя. Говоря более конкретно, совмещение не может служить основанием для оплаты повышения квалификации?