Что делать, если после реорганизации организации заставляют отработать 2 недели, даже если хочешь уйти?

Вопрос №19010173 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.01.2022, 09:58

Такая ситуация. В организации была реорганизация, всех уволили и взяли обратно, сначала года новая организация. Человек проработал неделю и решил уволиться, но его не уволили, а заставили отрабатывать 2 недели, законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23624 отзывa

Законно.

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.

Эти две недели и называют обыватели "отработкой".

13.01.2022, 10:00

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Законно. В трудовом кодексе нет такого понятия как отработка, вы должны предупредить работодателя о вашем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращён.

С уважением.

13.01.2022, 10:01

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Если работника оформили на испытательный срок, что возможно раз он работал неделю, то в период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст 71 ТК РФ).

13.01.2022, 11:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста