Работа по программе земский фельдшер - изменение условий труда для инвалида - что делать?

Вопрос №19010462 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.01.2022, 11:46

Работаю по программе земский фельдшер. Я инвалид 3 гр,воспитываю ребенка до 14 лет и являюсь единственным кормильцем в семье, в браке не состою. При трудоустройстве было условие пятидневной 36 часовой рабочей недели. Сейчас составили доп соглашение на 6 дневную 36 часовую рабочую неделю. Законно ли это? Возможно ли увольнение при несогласии изменений условий труда без выплаты денег? Какие есть варианты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Виктория.

Изменение ранее согласованных условий труда возможно либо добровольно по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ), либо в одностороннем порядке работодателем но только при фактическом изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В таком случае о предстоящих изменениях Вас уведомляют не менее чем за 2 месяца и если Вы отказываетесь от работы в новых условиях увольняют по п.7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). При этом, если Вас не уведомили за 2 месяца - уволить Вас невозможно.

Вам важно понимать, что любые изменения организационных или технологических условий труда должны быть реальными, обусловленными фактическими обстоятельствами, а не просто желанием работодателя. Иначе все действия работодателя можно оспорить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа по программе земский фельдшер - изменение условий труда для инвалида - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы