Вопрос о продлении срочного договора с главным бухгалтером и возможность его увольнения - анализ ситуации и оптимальные решения для предприятия

Здравствуйте Ирина.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, в случае если после окончания срока договора ваш главный бухгалтер продолжила работу, то трудовой договор стал заключенным на неопределенный срок. Соответственно уволиться она может по письменному заявлению. на нее распространяются все права и обязанности предусмотренные ТК РФ.

к материальной ответственности вы можете ее привлечь при наличии на то оснований.

так как договор стал бессрочным то никаких срочных договоров заключать не требуется.