Вопрос: КАКАЯ ФОРМУЛИРОВКА ПРАВИЛЬНА ПРИНЯТЬ ДИРЕКТОРОМ НА ВРЕМЯ ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА или И.О. ДИРЕКТОРА?

Уважаемая Светлана. Юридически корекктна формулировка- исполняющий обязанности

Директора, и в приказе соответственно тоже И.О. директора и в трудовой И.О. директора и самое главное - в трудовом договоре!!!! Обязательно нужно поставить в трудовом договоре срок. Т.к. при выходе на работу после декрета вашего Директора, Вам не придется писать заявление по собственному желанию, а причина Вашего увольнения будет истечение срока трудового договора.

С уважением, надеюсь, что немного помогла

Не согласна насчет И.О.

В трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и в дичной карточке работника должность указывается в соответствии со штатным расписанием. Есть должность директора, нет должности И.О.директора.

И.О. обычно пишут, когда уже работающему на какой-либо должности работнику поручают временное исполнение обязанностей директора.

С уважением!

Я остаюсь при своем мнении, т.к. Директор учреждения в отпуске по беременности и родам, уволить ее по ТК нельзя, штатная единица Директора есть, следовательно можно принять на работу сотрудника И.О., то есть на период декретного отпуска директора.

Не случайно законодатель установил возможность приема на работу по срочному трудовому договору для ЗАМЕНЫ временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (п.1 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе нет и слова о том, что срочный трудовой договор может заключаться для ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ временно отсутствующего работника, так как фактически новый работник заменяет (замещает) отсутствующего работника и исполняет уже СВОИ должностные обязанности в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Так что правильная формулировка ПРИНЯТЬ Ф.И.О. (Ваше) ДИРЕКТОРОМ (название учреждения) НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА Ф.И.О. (декретчицы). Учтите, что в договоре и в приказе нельзя ставить дату прекращения трудовых отношений, так как работница, находящаяся в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком и т.п.) может в любой момент выйти на работу, и если в срочном трудовом договоре будет указана дата его прекращения - то уволить Вас по "раннему" выходу декретчицы из отпуска в связи окончанием срока действия трудового договора будет нельзя, т.к. срок окончания договора четко оговорен датой. У работодателя будет сложное положение, так как у него получится "2 директора на 1 стуле".

Удачи!