Можно ли назначать руководителем без опыта работы? Поиск ответа в Трудовом кодексе

Вопрос №19018791 из г. Киров
опубликован 16.01.2022, 15:24

Меня хотят поставить на должность руководителя на месяц (пока будет проходить учёбу руководитель организации). Я только прошла учёбу по другой специальности, без опыта работы в новой организации. Могут ли меня без опыта работы поставить на должность руководителя? Подскажите статью в трудовом кодексе, по которой есть информация по данному вопросу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62987 отзывов

Это учредитель решает. Ну и ваше письменно согласие нужно.

Не хотите - не становитесь.

С уважением.

16.01.2022, 15:36

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Информация по данному вопросу в ТК не предусмотрена.

1. Должностная инструкция по должности должна содержать квалификационные требования к кандидату на должность - образование, опыт работы и т.д.

2. Если это должность первого лица организации, то требования могут быть предусмотрены уставом организации.

Как я понимаю, должность руководителя не вакантна, на ней есть работник, который уйдет в учебный отпуск. В таком случае саму процедуру регламентирует ст. 60.2 ТК РФ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

16.01.2022, 16:30

Спросить юриста