Несправедливый опрос проводников - почему ответ одного не должен определять общее мнение?

Вы не обязаны писать объяснительную, так как никакого нарушения с вашей стороны не было.

Можете отказаться.

С Уважением!

Здравствуйте, Элеонора! От того, что 1 из 240 написал ерунду, не значит, что остальные 239 лгут, а Вы при этом что-то должны писать в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Вы вправе не давать подобных объяснительных, а вместо этого подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вы не обязаны писать объяснительную, а лучше припугните обращением в органы по факту ст. 128.1 и 306 УК РФ.

Подайте жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте. Это ВАШЕ ПРАВО а НЕ ОБЯЗАННОСТЬ..

Отказ от дачи объяснений не может расцениваться как дисциплинарный проступок (Обзор законодательства и судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ за IV квартал 2004 года).

Ссылка https://base.garant.ru/58072339/

Желаю удачи. В.

Руководство - некие идиоты,, видимо.

Но я не рекомендую им открыто об этом заявлять - всё одно - не поймут.

Напишите спокойно, что Вы ничего подобного не делали. В РФ - презумпция невиновности -

УПК РФ Статья 14. Презумпция невиновности и т.д.,

Если руководство хочет - пусть подаёт заявление в полицию, прикладывает ответы, пусть ищут взяточника.

Можно, разумеется, на самодуров жалобу подать в прокуратуру -

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

но Вы подумайте ещё...

Требование писать объяснительную-это полнейший маразм со стороны вашего руководства. Маразм потому что ни какого нарушения с вашей стороны ни своих трудовых обязанностей. Ни трудовой дисциплины-не имеется. Объяснительные пишутся когда речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ.

Маразм маразмом, но если вы откажитесь писать объяснительную. То сами понимаете какие могут быть последствия. Просто так от вас не отстанут.

Будь я на вашем месте - я бы действовал бы по принципу: дурак не я,а дурачье мое начальство если они требуют с меня написать объяснительную

Написал бы такую объяснительную, Я Иванов Иван, Иванович тружусь проводником в течение _____лет. Выполняю свои обязанности честно и добросовестно, а поэтому не беру ни каких взяток. Что подтверждаю данной объяснительной.

Напишите такую объяснительную и к вам ваше руководство уже ни как не придерется.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Я бы на вашем месте писал, что ничего знаю, и все.

В отношении вас ситуация за кольцуется.

А писать все равно надо, если один написал, проверка идет.

Здравствуйте Элеонора!

Опрос, тем более анонимный, не возлагает ни на кого никаких обязанностей, а тем более ответственности.

Тем более, что в российском законодательстве закреплен принцип презумпции невиновности

Статья 14. Презумпция невиновности УПК РФ прямо гласит

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Если Вашему руководству надо узнать про факты взяточничества, то анонимным опросом они цели не достигнут, а рассорить и разобщить большой коллектив могут.

Здравствуйте, Элеонора, не должны Вы ничего писать, Вы не нарушали трудовую дисциплину, не совершали дисциплинарных проступков, поэтому и обязанности писать объяснение у Вас нет. Объяснение пишется работником при совершении им дисциплинарного проступка, когда он привлекается к дисциплинарной ответственности, на это указывает ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, опрос не является доказательством нарушения вами трудовой дисциплины, в связи с этим основания привлечь вас к ответственности согласно ст 191-193 ТК РФ отсутствуют, поэтому объяснительную писать откажитесь, пусть выпишут распоряжение о привлечении вас к дисциплинарной ответсвенности, вы его с легкостью в суде оспорите.

Элеонора, здравствуйте. Вы не обязаны писать объяснительную.

[

b]Отказ работника от дачи объяснения по поводу совершенных им действий не может расцениваться как дисциплинарный проступок. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе..[/b]

https://base.garant.ru/58072339/

С уважением.