Уволили на удаленке без предупреждения - что делать в такой ситуации?

Вопрос №19021907 из г. Красноярск
опубликован 17.01.2022, 16:47

Официально работаю больше года в компании, первоначально работал в офисе, с сентября 2021 перевели на удаленный режим работы сообщив об этом по электронной почте, и отдав моё рабочее место в офисе новому сотруднику. Никаких договоров и переводов подписано мной не было. С момента данного перевода, объем работы стал меньше чем у офисных работников. (данным фактор стал отражаться на зарплате) И спустя почти 5 месяцев после перевода без предупреждений, разговоров, замечаний и выговоров, прислали сообщение в котором ссылаясь на мою рабочую некомпетентность, попросили разобраться в собственных недостатках и написать увольнительную по собственному желанию, при этом ссылаясь на срыв сроков сдачи проектов перед новым годом. Мне об этом никто ничего до сегодняшнего дня не говорил. Как поступить в данном случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дроздова Людмила Михайловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.6 10 отзывов

Добрый день! Т.к. с Вами не было подписано никаких документов о переводе на удаленную работу, также об уменьшении ставки или изменении должностных обязанностей в меньшую сторону, у Вас есть все основания для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Оклад Вам обязаны были выплачивать в прежнем объеме в любом случае. Выплата премиальной части, если таковая была, тут уже зависит от того, что написано в трудовом договоре и и локальных актах компании. Голословно без составления соответствующих документов заявлять о Вашей некомпетентности работодатель также не вправе. Принуждать к увольнению по собственному желанию также незаконно. Обязательно сохраняйте все письма работодателя, прикрепляйте их к своей жалобе в инспекцию.

17.01.2022, 17:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12785 отзывов

Пишите мотивированное объяснение, увольнение будет незаконным если нет оснований.

17.01.2022, 17:01

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Если работодатель считает вас некомпетентным пусть назначит аттестацию сотрудника, увольнять не имеет право. Если считаете что вас принуждают, обратитесь в Трудовую инспекцию.

17.01.2022, 17:15

Спросить юриста