Директор уволил сотрудника спустя полгода отпуска, чтобы избежать выплаты зарплаты и компенсации - Как защитить свои права?
опубликован 18.01.2022, 13:53
Директор распорядился уволить сотрудника спустя полгода после прекращения трудовых отношений на основании его заявления, с целью невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Через полгода издает приказ задним числом, что подтверждается записями в электронной трудовой книжке (на бумажном носителе находится в организации). Что в этом случае правильно: обратиться в суд о признании даты издания приказа незаконным и требовании оплаты среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Правильно мыслите, но и не лишним будет "стукануть" в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Вопрос о возможности сокращения работника, прекратившего работу из-за невыплаты зарплаты в соответствии с законодательством РФ
Сотрудник уволен по ст. 81 п. 6 пп. "г". Должна ли организация выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с нарушением трудового договора и получить
Невыплата ЗП на предприятии и запрос на расписку в приказе - вопросы ознакомления с документом и сроки уведомления о сокращении
Могут ли урезать зарплату при увольнении
Как правильно расторгнуть трудовой договор, если не платят заработную плату.
Право на зарплату и отпуск - Уволенный родственник по статье 33 - будет ли он компенсирован?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут