Юристы помогут в деле о незаконном увольнении графического дизайнера с дистанционной работы

Я работаю по найму, в должности граф. Дизайнера, по ТД с записью в трудовой книжке, на дистанционной работе. Перед Новым Годом я получил повышение ЗП, так как успешно прошел испытательный срок. Был принят на работу 27 октября 2021 года. Представители компании, мной довольны, я успешно прошел испытательный срок и согласился работать и дальше. Сегодня 19 января 2022 года, мне неожиданно сообщили, что меня увольняют в связи с оптимизацией компании, у компании плохие финансовые дела и она находится на грани банкротства. Но предложили мне уволиться по собственному желанию, без выходного пособия. Так как мой оклад после вычетов налогов составляет 60 тысяч рублей, а 14-го января мне выплатили всего 18,500 аванса, а срок моего увольнения назначали на 21-е января 2021 года, и при этом предложили оплатить не полную часть ЗП, а за фактические рабочие дни. Хотя ранее было обещано, что к концу месяца, когда будет проводиться расчет все сотрудники получат полную сумму ЗП в соответствии с договорами. За время работы, я не получил ни одного выговора или дисциплинарного взыскания. Наоборот руководство и коллектив оставались моей работой довольны. Я предварительно дал отказ увольняться по собственному желанию, так как не вижу к этому оснований. 81 статья ТК не применима. Приказа о сокращении штата или ликвидации компании не было. Нас никто не знакомил с ним, и тем более не уведомлял за 2 месяца. Более того, на сайте по поиску сотрудников, обновилась информация о поиске граф. Дизайнера, хотя я уже есть в штате. В связи с этим я полагаю, что идет внутренняя процедура незаконного увольнения. Обращаюсь к юристам за помощью. Вся переписка и аудиозаписи разговоров меня с руководством имеется. А также скриншоты моего рабочего времени, так как в компании была установлена программа за контролем времени и эффективности работы сотрудника.