Ведущий инженер-программист сотрудники БОТ интерпретируют как СПЕЦИАЛИСТ.

Вопрос №19031 из г. Челябинск
опубликован 21.08.2001, 08:55
Спасибо за ответ на вопрос о том, что инженер-программист имеет дополнительный отпуск в размере 6 дней согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.20.1974 г. Но начальник БОТ ссылается на то, что ведущий инженер-программист (или инженер-программист)-это не профессия (профессия-это для рабочих) и не должность (т.к.должность-это для руководителей). А так как данный СПИСОК для профессий (в их интерпретации это значит рабочие) и должностей (руководители), то, следовательно, мы не подходим, а посему, 6 дней дополнительного отпуска нам не полагается. Правомерны ли действия нашей администрации?. Можно ли их оспорить? Ведущий инженер-программист сотрудники БОТ интерпретируют как СПЕЦИАЛИСТ. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Очень хитрая Ваша администрация. То, что профессия - это для рабочих - верно. Но понятие "должность" - это для служащих, любых, а не только руководителей. Должность - это то, что пишется в трудовой книжке и в трудовом договоре при приеме на работу. Существует Тарифно-квалификационный Справочник ДОЛЖНОСТЕЙ, который можно найти в Постановлении Министерства

труда от 21.08.98г. с изменениями на 4.08.00г. "Об утверждении квалификационного справочника ДОЛЖНОСТЕЙ руководителей, специалистов и других служащих". По нему определяются квалификационные требования. Так какие могут быть разговоры?

Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам Вашего предприятия, а если ее нет, или решение КТС Вас не удовлетворит, то в суд.

С уважением.

21.08.2001, 11:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских