Начальник участка предлагает выходные дни с двойной оплатой труда и проводит обучение по охране труда - злоупотребление в его пользу?

Обращайтесь в трудовую.

Здравствуйте, Андрей.

1. Если по факту суббота, воскресенье-законные выходные, то работодатель не вправе привлекать работников в эти дни, за исключением отдельных случаев. Важно, что привлечение работников обязательно по приказу работодателя.

Ст. 113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В данном случае факт привлечения носит регулярный характер, и в случае жалобы в прокуратуру и ГИТ могут в действиях работодателя усмотреть намеренное ухудшение положения работника. Но работодатель пока пользуется следующим положением

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте, Андрей! Если есть основания полагать, что есть нарушения со стороны начальника, то это должно заботить его непосредственного руководителя. Сообщать ли ему или нет, можно оставить на Вашей совести. Согласно ст.113 и 153 Трудового кодекса РФ если выход работников осуществляется с согласия работника и с двойной оплатой, то формально нарушения трудового законодательства здесь нет. Если же нет необходимости выводить людей в выходные, то скорее всего действия начальника неправомерны и ведут к перерасходу средств работодателя. Однако заботить это должно прежде всего работодателя, и он должен это контролировать.

Андрей.

Здравствуйте.

Нужно смотреть локально нормативные акты вашей организации.

Так как порядок должен быть прописан там, ст.8 ТК РФ.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В зависимости что и как прописано в локальных актах вашей организации и можно говорить о нарушении либо нет.

Просто из текста вопроса не усматриваю нарушения, если он реально работает.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).

Таким образом, данное обстоятельство целиком пи полностью зависит от воли руководителя (если имеется согласие самого работника о работе в выходной день), в данном случае какое - либо злоупотребления со стороны руководителя отсутствует.

"Злоупотреблением в его пользу" - это что Вы имеете ввиду?

Типа его к уголовной ответственности надо привлечь или что?

у него есть должностная инструкция и трудовой договор с работодателем. Вот в рамках этого договора и должно быть предусмотрено что он может делать а что нет (ст 57 ТК РФ). И отвечает он перед работодателем.

Вопрос то в чем?

в том что Вас не привлекает?

Трудовая тут точно не поможет.

Здравствуйте Андрей!

Никаких злоупотреблений со стороны начальника участка нет

В соответствии со ст. 113 Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Трудового кодекса РФ под непрерывным производством подразумевается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

Постольку поскольку производство непрерывное, его обеспечение в выходные дни без привлечения работников не возможно

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)

Если участок работает в выходные дни, то руководитель должен быть на работе, обеспечивая производственный процесс. Поэтому выход начальника участка в один из выходных дней оправдан.

В трудовую, если мои права нарушены. Но в этом вопросе нарушения моих прав нету. Я просто уточняю является ли это злоупотреблением со стороны начальника?

Проясню ситуацию:

- согласно ПВТР работа у работяг носит сменный характер, выходные определяются графиком смен, то есть это не пятидневка изначально;

- характер работы не производственный, то есть подразделение связано с подтверждением качества продукции, в субботу и в воскресенье не запланировано никаких активных заданий, то есть человек выходит и просто наблюдает за работой камер и стендов - это самые халявные смены;

- начальник участка размазывает людей на 5 дней, чтобы суббота и воскресенье остались намерено свободными днями, чтобы привлечь самого себя и свою подругу в эти дни с двойной оплатой труда в соответствии со ст.133 тк рф - естественно он согласен - работы то там практически никакой нет;

- еженедельное формирование такого коридорчика с двойной оплатой труда естественно не выгодно предприятию;

- и да мои права не нарушены, НО человек умудряется играть на нервах, поэтому я хочу убрать человека с помощью уведомления о конфликте интересов в уполномоченное подразделение - отдел экономической безопасности, так как у человека есть явная заинтересованность.

Ошибся, в соответствии со статьей 113

Но если это не конфликт интересов, тогда что?

Начальник участка намерено ограничивает полную неделю (все 7 дней) до пятидневки и не выводит людей в смены именно в те дни (суббота и воскресенье), подгоняя под себя, так как у него у самого пятидневка, при этом формируя дополнительные смены именно для себя с двойной оплатой труда еженедельно в течении всего года.

Разве это не злоупотребление полномочиями?

Тем более он прикрывается тем, что якобы людей в наличии нет и он должен привлекать кого-то к работе в выходной день (самого себя в первую очередь), при этом у него на руках даже нет плана работ на неделю вперед - он его не планирует на неделю вообще (работу, которую работяги будут выполнять завтра он почему-то прописывает сегодня - хотя загрузка по идее уже известна), а сам он уже сформировал график смен на "пятидневку" наперед.

Формально, получается что предприятие переплатило на оплату труда примерно на 1,5 миллиона рублей больше, чем должно было. Так как привлечение к работе в выходные дни было создано искусственно. Были созданы лишние часы работы, при чем начальником участка в основном в его же пользу. А вся неделя должна была быть перекрыта сменами работяг. А этого не было ни в одну неделю. И проблема тут ни в количестве людей.

Также помимо себя, начальник участка привлекает других работников, которые не относятся к данному виду работ вообще, то есть вместо работяг, подругу-планировщицу или друга - ведущего инженера по обслуживанию и эксплуатации инженерных систем. Опроса кто из работяг хотел бы выйти нету вообще, да и заинтересованности у начальника участка привлекать к данному виду работ именно непосредственных исполнителей - нет.

В заводском положении об урегулировании конфликтов интересов есть один из пунктов:

"при нарушении работником предприятия законодательства Российской Федерации, локальных актов, организационно-распорядительных документов предприятия, при которых личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника предприятия влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами предприятия, способное, в том числе, привести к причинению ущерба интересам предприятия."

Такой пункт подойдет?