Сложности с заведующей послужили причиной моего увольнения из Сбербанка после 21 года работы - как прекратить ее вредительство и негативное влияние при поиске новой работы?
опубликован 06.09.2012, 19:18
Я уволилась из сбербанка, где отработала 21 год, причиной послужила в основном заведующая, которую к нам поставили 2 года назад, РАНЕЕ ОНА РАБОТАЛА ЗАВЕДУЮЩЕЙ В ДРУГОМ ДОП ОФИСЕ, ГДЕ НА НЕЕ СОТРУДНИКИ НАПИСАЛИ ПИСЬМО О ПРЕВЫШЕНИИ СВОИХ ПОЛНОМОЧИЙ-И ОТДЕЛ КАДРОВ, ЧТОБЫ ЕЕ НЕ УВОЛЬНЯТЬ ОТПРАВИЛ НА РАБОТУ В ДРУГОЙ ДОП ОФИС,--КАК БЫТЬ, КОГДА Я УСТРАИВАЮСЬ НА НОВУЮ РАБОТУ-ОТДЕЛ БЕЗОПАСНОСТИ СВЯЗЫВАЕТСЯ С НЕЙ,-А ОНА СОЧИНЯЕТ ТАКУЮ ЧУШЬ, ЧТО МЕНЯ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ-КАК МОЖНО ЭТО ПРЕКРАТИТЬ?-ОНА УГРОЖАЛА, ЧТО ЕСЛИ ВЫ ОТ МЕНЯ УЙДЕТЕ-Я СДЕЛАЮ ТАК, ЧТО ВАС ДАЖЕ В УБОРЩИЦЫ НЕ ВОЗЬМУТ.
Анна, если есть реальные доказательства того, что вы говорите, можно попробовать привлечь ее к ответственности за клевету и потребовать компенсации морального вреда
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерно ли заставлять меня работать в другом офисе, учитывая закрытие предыдущего места работы?
Правомерно ли заставлять сотрудницу работать в другом офисе после закрытия дополнительного офиса?
На что можно ссылаться при разговоре с отделом кадров?
Потерянная зарплата - почему отдел кадров не оплачивает 9 смен, которые я отработала?
Требование отдела кадров о написании заявления об увольнении и на прием на основное место работы - правомочно или нет?
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании
Нарушение ФЗ 152 о защите персональных данных в отделе кадров - мое мнение и возможные шаги
Каким образом происходит перевод сотрудника из одного офиса в другой при условии сокращения рабочей ставки в офисе А
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут