На что можно ссылаться при разговоре с отделом кадров?
опубликован 25.08.2005, 08:35
Моя жена решила выйти на работу после декретного отпуска (компания белая, ЗП белая, заключён бессрочный трудовой договор, ребёнку 1,2 года). После того как она написала заявление о том, что она хочет выйти на работу ей позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что ТА должность в ТОМ отделе, где она работала - закрыты (т.е работает другой человек, которого брали временно вместо неё). Ей предложили такую же должность, но в другом отделе! Она не хочет уходить в другой отдел.
Насколько правомерно это? На что можно ссылаться при разговоре с отделом кадров? На какие статьи ТК РФ? Какие возможные пути решения проблемы?
Заранее благодарен.
Если должность такая же, но в другом отделе, то действия работодателя правомерны:
ст. 72 Трудового кодекса РФ ... не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сохранится ли заработная плата при упразднении отдела и переводе на должность ниже?
Мне позвонили с отдела кадров и сообщили, что мою должность сокращают и меня переводят в другой отдел.
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел
Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал
Имела ли право коммерческая организация перевести меня в другой отдел пока я находилась в дикретном отпуске?
Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?
Отдел кадров начинает декретный отпуск не с даты заявления, а с даты предоставления справки - правомерно ли это?
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут