Утверждение правил внутреннего трудового распорядка в конторе Стройбанка - включение мер дисциплинарного взыскания и требования к локальным правилам.

Вопрос №19044200 из г. Сарань
опубликован 25.01.2022, 11:29

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка конторы Стройбанка было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска; штраф от 10 до 20 МРП для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатывается и утверждается локальные правила внутреннего распорядка? Каким требованиям они должны отвечать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зюкина Татьяна Васильевна

Юрист Санкт-Петербург

3.4 138 отзывов

Неправомерно.

ТК РФ.

" Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка в конторе Стройбанка - включение мер дисциплинарного взыскания и требования к локальным правилам.

Похожие вопросы