Правомерны ли действие?
опубликован 06.05.2006, 15:38
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка агенства недвижимости было предложено в перечень дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу не более чем на один час и увольнение. Правомерны ли действие?
Это попытка решения юридических задач или все же реальность из личной жизни? Перевод, лишение отпуска и штраф - нет. Основания увольнения установлены ТК РФ. Если с этим вы столкнулись по работе, а не в юридическом вузе, то вопрос в том, согласиться ли работодатель с вашими возражениями и не "предложит" ли поискать другую работу.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли включение мер дисциплинарного взыскания во внутренний трудовой распорядок агентства недвижимости?
Правомерно ли такое предложение?
Правила внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики Ударница - вопросы дисциплинарных взысканий и процедуры утверждения
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Предложение включить меры дисциплинарных взысканий в правила трудового распорядка кондитерской фабрики вызывает вопросы
Правомерность предложения включить меры дисциплинарного взыскания в правила внутреннего трудового распорядка на предприятии
Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница
Правомерно ли такое предложение?
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка в конторе Стройбанка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут