Школа угрожает увольнением после перевода на новую должность - как мне поступить?

Добрый день, Олеся!

Только увидела Ваш вопрос и, возможно, опоздаю с ответом.

Но на всякий случай отвечаю:

Подавать заявление об увольнении не надо ни в коем случае. При сокращении штатов, если работник согласился на другую работу (должность), осуществляется перевод на эту другую работу (должность), а не увольнение и последующий прием.

Вы пишете, что, предупреждая Вас о предстоящем сокращении штатов, администрация предложила Вам другую работу, и Вы с ней согласились. Каким образом Вы выразили свое согласие? Если в письменном виде - в форме отдельного документа или же записи в самом письменном извещении, то этого достаточно. Никаких заявлений от Вас больше не требуется. Поскольку Вы уже выразили в письменной форме свое согласие с переводом на другую работу (должность), то работодатель должен с оговоренного вами момента - 1 сентября - приказом перевести Вас на новую должность, без всякого Вашего дополнительного заявления, и тем более заявления об увольнении. Оформляется только дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору - о переводе. Если же Вы напишете заявление об увольнении, работодатель обязан будет Вас уволить, а Ваше заявление о приеме на работу психологом он удовлетворять будет не обязан.

Документально процедура перевода должна выглядеть в этом случае следующим образом:

1) персональное уведомление работника в письменном виде о сокращении штата (минимум за два месяца) и предложение другой должности;

2) получение письменного согласия работника на перевод на другую должность.

Это не обязательно должен быть отдельный документ, вполне достаточно подписи работника на документе, в котором работнику предлагаются вакантные должности;

3) оформление дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника;

4) издание приказа о переводе работника (унифицированная форма N Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);

5) внесение записи о переводе работника в его трудовую книжку.

Поэтому, если Вы еще не подали требуемых от Вас администрацией заявлений, не делайте этого ни в коем случае.

К тому же, не факт, что Вы в данной ситуации не пользуетесь преимущественным правом на оставление на работе. Вы не пишете, к сожалению, есть ли другие аналогичные должности в Вашем образовательном учреждении. Если есть, и сокращается только Ваша должность, то нужно смотреть, кто из сотрудников, занимающих аналогичные должности, пользуется при сокращении преимущественным правом на оставление на работе. Возможно, это Вы и есть, учитывая Ваш стаж работы и наличие на иждивении нескольких несовершеннолетних детей.

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства нельзя увольнять по сокращению штата женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Нужно смотреть, не распространяются ли на Вас какие-либо из этих гарантий.

Удачи Вам!