Беременная учительница хочет в отпуск перед декретом - возможен ли ежегодный отпуск на 80 дней после 1,5 лет ребенка?

Вопрос №19046059 из г. Тюмень
опубликован 25.01.2022, 22:27

Расчётный период начинается с 4 сентября. Продолжительность ЕОП - 80 дней (учитель в районе ЕС). Беременна. Хочу уйти в отпуск перед декретом с 1 апреля на 60 дней за отработанный период с сентября 2021 года. Смогу ли я уйти в ежегодный отпуск на 80 дней после 1,5 лет ребёнка. Планируемая дата родов - 18 августа.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Сможете использовать положенный отпуск как до декрета так и после в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

За время отпуска по уходу за ребенком не предоставляется отпуск, т.к. это время не включается в стаж, дающий право на отпуск.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

26.01.2022, 01:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Елена Геннадьевна! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т,.е сразу после отпуска по уходу за ребенком Вы вправе подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на основании указанной выше нормы.

25.01.2022, 22:29

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Далеко планируете! Не всегда оправдано... поймите правильно!

Если всё будет хорошо, то уйдёте в отпуск-

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

25.01.2022, 22:37

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста