Районный суд признал отстранение работника от работы незаконным, но работодатель не выполняет решение - вопрос об исполнении

Вопрос №19048020 из г. Екатеринбург
опубликован 26.01.2022, 15:19

Районным судом было вынесено решение о признании незаконным приказа работодателя об отстранении работника от работы. Ответчик (работодатель) получил резолютивную часть решения в день судебного заседания. Прошло 4 дня, но с его стороны так и нет приказа о допуске работника к работе. В какой срок Ответчик (работодатель) должен исполнить решение суда в части отмены приказа об отстранении и допуска работника до работы. Мотивированное решение суда он должен был получить сегодня.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назарова Евгения Александровна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Решение суда ждать не стоит, оно вступает в силу сразу с момента принятия. Если вас не допускают на работу можете жаловаться в Трудовую инспекцию, они проведут проверку и назначат штрафные меры при обнаружении злоупотреблений.

26.01.2022, 15:24

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Корнеев Дмитрий Евгеньевич

Юрист из города Смоленск, стаж 9 лет

4.1 2420 отзывов

Готов разъяснить вам ситуацию в обмен на решение суда.

26.01.2022, 15:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Решение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда. А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.

26.01.2022, 15:25

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

В решении суда как правило указывается.

Признать незаконным приказ №-ор/16/08/21 от 16.08.2021 г об отстранении ФИО 1 от работы.

Возложить на АО «...» обязанность начислить и выплатить ФИО 1 заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 17.08.2021 г и до дня отмены Приказа № №-ор/16/08/21 из расчета среднего заработка.

Взыскать с АО «Д...» в пользу ФИО 1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. ----------- тут по делу еще и моральный вред просили.

11.02.2022, 16:01

Спросить юриста