Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Екатеринбург, 26.01.2022, 15:19

Районный суд признал отстранение работника от работы незаконным, но работодатель не выполняет решение - вопрос об исполнении

Вопрос №19048020 из г. Екатеринбург
опубликован 26.01.2022, 15:19

Районным судом было вынесено решение о признании незаконным приказа работодателя об отстранении работника от работы. Ответчик (работодатель) получил резолютивную часть решения в день судебного заседания. Прошло 4 дня, но с его стороны так и нет приказа о допуске работника к работе. В какой срок Ответчик (работодатель) должен исполнить решение суда в части отмены приказа об отстранении и допуска работника до работы. Мотивированное решение суда он должен был получить сегодня.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назарова Евгения Александровна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.6 6927 отзывов

Решение суда ждать не стоит, оно вступает в силу сразу с момента принятия. Если вас не допускают на работу можете жаловаться в Трудовую инспекцию, они проведут проверку и назначат штрафные меры при обнаружении злоупотреблений.

26.01.2022, 15:24

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Корнеев Дмитрий Евгеньевич

Юрист из города Смоленск, стаж 9 лет

4.1 2420 отзывов

Готов разъяснить вам ситуацию в обмен на решение суда.

26.01.2022, 15:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Решение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда. А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.

26.01.2022, 15:25

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

В решении суда как правило указывается.

Признать незаконным приказ №-ор/16/08/21 от 16.08.2021 г об отстранении ФИО 1 от работы.

Возложить на АО «...» обязанность начислить и выплатить ФИО 1 заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 17.08.2021 г и до дня отмены Приказа № №-ор/16/08/21 из расчета среднего заработка.

Взыскать с АО «Д...» в пользу ФИО 1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. ----------- тут по делу еще и моральный вред просили.

11.02.2022, 16:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Районный суд признал отстранение работника от работы незаконным, но работодатель не выполняет решение - вопрос об исполнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Отстранение непривитых сотрудников железнодорожной транспортной компании в Санкт-Петербурге

Приказ об отстранении от работы дают на руки работнику?

Перепетии судебной инстанцией - работник был уволен, а потом восстановлен на работе

Срок для обжалования приказа об отстранении работника.

Вопросы о возмещении за прогулы и выплате до результатов апелляции после восстановления работника через суд

О сроках выплаты сумм вынужденного прогула

Налоговая не выдаёт экземпляр приказа об отстранении от работы - что делать?