Проработала месяц. Предложили другую должность. Меня могу заставить отработать. Устроена официально.

Если у Вас в трудовом договоре не прописан испытательный срок, то работадатель вправе потребовать отработки в 2 недели. Если Вы находитесь на испытательном сроке (и это прописано в трудовом договоре), то можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вы желаете уволиться с работы по собственному желанию, то Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые и регулируют подробно этот вопрос.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, если ваш Работодатель согласится Вас уволить на основании статьи 80 ТК РФ без "отработки двух недель" или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон) с даты, указанной в заявлении об увольнении, то значит Вам повезёт.

В-четвертых, более подробно по вопросам увольнения по собственному желанию, в т.ч. "без отработки двух недель", Вы можете здесь ознакомиться www.9111.ru

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если у вас испытательный срок установлен, то за 3 дня до увольнения уведомляете работодателя. Если испытательного срока не устанавливали, то за 14 дней. Возможно договоритесь с работодателем и уволитесь день в день.