Проблемы с увольнением после болезни - Что делать, если работодатель не отпускает в больницу?

Вопрос №19049059 из г. Рязань
опубликован 26.01.2022, 21:45

Я предупредила хозяйку предприятия что хочу уволиться 17 января она ответила хорошо и сказала отрабатывать 2 нед а с 19 янв я ушла на б/л мне вскрыли абссес. Когда я устраивалась я писала 2 заявления одно принятии второе на увольнение. Она велит отрабатывать 2 заявление она мне не принесла 18 чис чтобы я поставила дату а мне надо анализы сдавать и ложиться в больницу что мне делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45026 отзывов

Герасимова Елена Анатольевна, "отработать две недели", при этом дни нахождения на листке нетрудоспособности входят в срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении работника (ст. 80 ТК РФ). Удачи.

26.01.2022, 21:48

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте. Написать заявление на отзыв ранее написанного заявления на увольнение (вообще, такие манипуляции со стороны работодателя незаконно, но коль уж вы написали это заявление, его нужно отозвать)

Далее, открываете больничный, в день открытия больничного пишите заявление на увольнение и две недели будут входить в этот больничный.

Вообще, нет такой формулировки, как отработка, вы должны предупредить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней до даты увольнения.

26.01.2022, 21:51

спасибо

Спросить юриста