Что говорит закон?

Добрый день. Владимир в какой отрасли вы трудитесь?

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, в ТК РФ нет такого основания для увольнения, как отказ от прививки.

Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" наделяет главного санитарного врача региона правом вводить ограничения и профилактические прививки при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19. В сочетании с бланкетной нормой статьи 76 ТК РФ это позволяет отстранять непривитых работников сфер услуг, которые перечислены в постановлении главного санитарного врача Москвы.

Если работодатель соблюдет требуемые процедуры, перспектив обжалования такого отстранения в суде нет.

Обязанность работодателя по отстранению сотрудников от работы предусматривается не только ТК РФ, но и другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. К ним относится Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Кроме того, прививка против коронавирусной инфекции была включена Минздравом в Календарь профилактических прививок.

Главным правовым основанием для таких требований является постановление главного санитарного врача. Оно является ориентирующим для применения соответствующих норм трудового законодательства, которые позволяют отстранять сотрудников по медицинским показаниям. Шанс оспорить отстранение в суде минимален. Обстановка с коронавирусом будет для суда ориентиром при вынесении решения по такому иску.