Когда ребенку исполнилось 4 месяца, она вышла на работу на неполный рабочий день.

Вопрос №1905226 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 07.09.2012, 15:38

Разъясните пожалуйста ситуацию. У нас сотрудница до декретного отпуска находилась на полной ставке, потом ушла в декретный отпуск до полутора лет. Когда ребенку исполнилось 4 месяца, она вышла на работу на неполный рабочий день. Отработав 3 месяца, руководитель принимает нового сотрудника на полставки на эту же единицу. Подскажите пожалуйста возможен ли прием нового работника на уже занятую единицу, несмотря на то, что женщина работает неполный рабочий день. И будет ли выплачиваться пособие до полутора лет в таком случае. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68140 отзывов

Кадровые вопросы - дело работодателя, законом не регулируются (образно - в любой момент может утверждать 15 полставочных и четвертьставочных должностей). Поэтому вопрос о приеме на какую-то якобы занятую единицу на самом деле смысла не имеет.

Если женщина работает неполное время - выплата пособия сохраняется.

07.09.2012, 16:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Светлана.

Я полагаю, что вопрос о приеме на занятую единицу значение имеет. Если сотрудница работает неполный рабочий день, то единица занята и принимать на эту должность еще кого-то, значит, нарушать штатную дисциплину. Ни один экономист такого не посоветует руководству.

Выплата пособия сохраняется в полном объеме.

07.09.2012, 19:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста