За сколько времени до начала декретного отпуска, я обязана предупредить работодателя о том, что я ухожу в декретный отпуск?

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, при наличии у Вас на руках листка нетрудоспособности по беременности и родам, который Вам обязан выдать врач при сроке беременности 30 недель согласно пункту 43 «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, Вы вправе написать заявление на имя руководителя организации или ИП (где Вы работаете по трудовому договору) в любое время, в т.ч. за один день до начала этого отпуска.

Это заявление с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам (не забудьте себе копию оставить!) о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам ОБЯЗАТЕЛЬНО передайте Работодателю через секретаря или отдел кадров под роспись на втором экземпляре заявления.

53. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В-третьих, надеюсь, что Вы знаете и положение статьи 260 ТК РФ, согласно которого Вы вправе перед отпуском по беременности и родам или сразу после него взять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.