Нарушение договора с работодателем после беременности - могу ли я запрашивать расчет?

Вопрос №19060152 из г. Тула
опубликован 31.01.2022, 11:03

С работодателем заключён договор что в течении 5 лет не берёминить но произошло обратное я забеременела была на лёгком труду родила и мне сказали чтоб я написала заявление на расчёт правильно ли это.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15344 отзывa

Конечно же это не законно и не правильно. Часть 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ запрещает включать в трудовой договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру.

31.01.2022, 11:14

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Нет, это неправильно. Поэтому вы не обязаны писать никаких заявлений.

31.01.2022, 11:06

Спросить юриста

ООО "Альфа-Консультант"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 20 лет

4.5 136 отзывов

Добрый день, Елена.

Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю увольнять беременных по своей инициативе, поэтому на Вас пытаться "давить", чтобы уволились по "собственному".

А подобный пункт Договора можно признать недействительным.

31.01.2022, 11:10

Спросить юриста