Как правильно оформить заявление на увольнение в сложной ситуации с ненадежным руководителем?

Вопрос №19063213 из г. Владивосток
опубликован 01.02.2022, 10:50

Собрался увольняться. Подскажите сколько экземпляров заявления на увольнение делать? Такой руководитель, что ему отдашь заявление, он подпишет, а может сказать потом что ничего не принимал. Коллеги боятся, поэтому подтвердить ничего не могут.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковалева Юлия Анатольевна

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.5 200 отзывов

Добрый день!

Напишите в двух экземплярах, поставьте входящий номер. Один на подпись руководителя, другой оставляете себе.

01.02.2022, 10:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

Здравствуйте! Так пусть на копии распишется и напишет что принял и дату поставит.

01.02.2022, 10:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо "прошу уволить меня с 1 августа 2017 года...", лучше указать "прошу уволить меня 1 августа 201 года..." В этом случае 1 августа 201 года однозначно будет считаться последним днем работы.

01.02.2022, 10:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста