И что мне нужно делать в этой ситуации, может ли работодатель пообещать выплаты и не выплатить?

Вопрос №1906436 из г. Саратов
опубликован 08.09.2012, 17:12

В нашей организации планируется реорганизация: присоединение нашего отделения к головному отделения плюс сокращение моей должности, планируют по ст 78 (обещают выплатить 3-х месячное пособие сразу при увольнении) , правомерно ли это? и что мне нужно делать в этой ситуации, может ли работодатель пообещать выплаты и не выплатить? Как мне правильно поступить при сокращении, как предупреждают по статье 78 Самара.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22480 отзывов

Уважаемая Виктория !

В народе у нас не даром говорят "Без бумажки - мы букашки", а поэтому всегда надо

письменно подтверждать какие-то обязательства и т.д.

Что касается сокращения, то эти вопросы регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).

В принципе увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК) намного "лучше", чем увольнение на основании п.2 чати первой статьи 81 ТК (сокращение), если конечно в

Вашем случае работодатель Вас не подведет...

А что бы он Вас не подвел, Вам лучше получить более подробную юридическую консультацию у юриста, а еще лучше в письменном виде со ссылкой на конкретные статьи ТК. Об этом Вы можете договориться и с юристами на этом сайте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И что мне нужно делать в этой ситуации, может ли работодатель пообещать выплаты и не выплатить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы