Что такое плановая переработка и как она относится к работе врача анестезиолога-реаниматолога?

Уважаемая Ирина Ивановна!
Большое спасибо за исчерпывающий ответ на мой вопрос от 18.10.04 №190652: Вы очень мне помогли. Спасибо так же за советы. В суд я обратился еще в мае 2002 года по поводу вынесенного мне несправедливого выговора. Причиной явилось то обстоятельство, что я был инициатором исков нашего коллектива за предоставление работникам нашего отделения дополнительного оплачиваемого отпуска в полном объеме – 18 р/д (давали только 6). Меня и еще мою коллегу посадили на голую ставку (хотя в это время молодые коллеги работали на 2,5-3 ставки!), организовали выговор, хотя я работа именно до 16-00, не зная, что не должен так работать; написали мне на аттестацию на высшую категорию такую характеристику, что только к стенке меня и поставить. Много еще разных пакостей было… По судам из-за выговора я хожу уже третий год, прошел все инстанции, пошел по вновь открывшимся обстоятельствам (главный врач другой, и я получил возможность только в феврале этого года ознакомиться с графиками и табелями работы врачей отделения). Новые обстоятельства показали, что новый зав.отделением (мою коллегу, о которой уже упоминал, сняли с этой должности за 1 день в феврале 2002) за апрель, а потом и за июль месяц получила оплату в двойном размере, конечно же, не раболтая!).
Много безобразий твориться в наших здешних судах, Вы даже себе не представляете. Поэтому Ваш совет насчет «эффективности» обращения в суд можно принять только процентов на 10. Суды, когда дело касается исков на муниципальные и государственные предприятия и учреждения, ведут себя до того несправедливо и грязно, что только успеваешь поражаться! Новая администрация уже признала перед судом, что данный выговор – шельмование меня старой администрацией. Однако суды не удовлетворяют мой иск (???) А Вы говорить – «эффективность»! Вот так…
Еще раз огромное спасибо, будем дальше бодаться.

С уважением. А. Потапов 22.10.04.