Вопросы возникли из-за отпроса на 4 часа - как не допустить внесения неправомерной записи в трудовую книжку?

Вопрос №19065789 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 02.02.2022, 05:54

25 января этого года, я отпросилась с работы на 4 часа (рабочий день у нас 15 часов) по личным обстоятельствам. Отпрашивалась у сменного администратора, согласие получила в устном виде в середине смены. После пришла на работу. Директор в это время была на больничном. После этого я выходила еще две смены, после этого ушла в отпуск. Отпуск 10 дней образовался из-за наложения больничного на предыдущий отпуск. Заявление на эти было написано недели три назад. Директор, обозленная из-за моего отпуска, типа некому работать, теперь начала придираться к этим 4 часам отсутствия на работе, типа прогул. Чем мне может грозить такая ситуация? За 7 лет работы на предприятии у меня нет ни одного взыскания, ни одной объяснительной. Я и так подыскиваю другую работу (причина-- работаем 2/2 по 15 часов, ставят 12, в выходные вызывают на работу и не проставляют часы), но не хотелось бы с нехорошей записью в трудовой.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорова Инга Николаевна

Адвокат Магадан

4.8 41 отзыв

Добрый день.

Согласно ст 81 ТК РФ, ч.6, п. а) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Так что, если работодатель настроен негативно, такой вариант не исключается.

Если есть возможность, попросите администратора, у которого отпрашивались, подписать ваше заявление (с просьбой отпустить с работы по личным причинам) "задним" числом.

Возможно оно вам пригодится.

02.02.2022, 07:47

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Светлана

Автор вопроса

3 отзывa

В течении какого времени может примениться наказание, это я только предполагаю, что оно будет. У меня такое вообще первый раз. За день до этого другая сотрудница вообще не вышла на работу, типа плохо себя чувствовала, и через смену другая, так же без объяснения не вышла, после дня рождения.

02.02.2022, 08:15

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Если вы и так собирались на другую работу, то увольняйтесь по собственному желанию. А потом можете жалобу в трудовую инспекцию подать.

02.02.2022, 09:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста