Обман работодателя - как наказать и получить выплаты в трудной ситуации в Самаре.

Если вы не оформлены официально, то производственной травмы не будет. Пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Производственная травма, это может быть и уголовная ответственность ст.143 УК РФ для работодателя и административная ст.5.27.1 КоАП РФ.

Конечно, трудовые отношения нужно обязательно оформлять. Но, закон даже, когда трудовые отношения не оформлены, на стороне работника.

Закон на стороне работника, даже в таких случаях: 1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Собирайте доказательства того, что трудовые отношения имели место быть. Если работодатель не сообщил об несчастном случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, полицию, то сообщите об этом случае сами. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ. Ваш супруг имеет право на пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, единовременных страховых выплаты и т.д.

Елена, пишите жалобу в инспекцию по труду. Обращайтесь в суд с иском от установлении факта трудовых отношений...

Здравствуйте, можете обратиться в прокуратуру.

Роструд не будет проводить проверку, так как ваш супруг не имеет трудовых отношений с этой организацией. Вам нужно признать трудовые отношения через суд, после чего, обратиться уже в РОСТРУД и прокуратуру, по факту производственной травмы.

Вам надо доказывать, что у вас была производственная травма, для этого вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию.