Особенности гражданско-правового договора при трудоустройстве - невозможность его расторжения и вопросы о применении трудового законодательства
30.07.2013, 23:00 • г. Краснодар
При устройстве на работу заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой.
Данный договор фактически невозможно расторгнуть.
Данный договор содержит пункты
- Все споры разрешаются в судах западного округа г.Краснодара
- Претензионный порядок разрешения споров не предусмотрен вопрос, законно ли это, или это можно оспорить? Работая по гражданско-правовому договору,
распространяется ли на меня действие трудового законодательства РФ?
Добрый день, Кирилл. Во-первых, нужно уточнить, какие фактически у Вас отношения. В зависимости от этого разбираться с ситуацией. Если нужна консультация, пишите в почту.
А можно договор почитать? gushkinazm@mail.ru
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация