Законность выговора директору за неправильное составление документов и его далнейшие действия

Вопрос №1906737 из г. Белая Калитва
опубликован 08.09.2012, 22:34

Законен ли выговор директора, который приступил к своим обязанностям в августе, за неправильное составление сотрудником документов еще в мае месяце. Директор проверяет работу проделанную до августа месяца, утверждает, что в ней ошибки, что прошлый директор был неграмотен, подписывая документы. Заставляет писать объяснительные на прошлые работы. Граждане нашей организации заказывали изготовление документов, пришло время отдавать работу, новый директор работу не подписывает, заставляет людей писать на сотрудников жалобы, не дает возможности исправить дела. Заранее благодарю за помощь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дауров Азамат Валерьевич

Юрист Майкоп, стаж 7 лет

4.9 126 отзывов

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

В вашем случае необходимо определиться с днем обнаружения. Если месячный срок пропущен, то выговор незаконен по формальным основаниям. Для ответа по существу вашего вопроса мало информации.

08.09.2012, 22:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация