Как правильно уволить сотрудника находящегося на больничном и расчитаться с ним?

Вопрос №19069030 из г. Екатеринбург
опубликован 03.02.2022, 06:56

Вопрос. Сотрудник написал заявление. На увольнение находясь на больничном. За 2 недели как положено. Отдел кадров его уволил по дате заявления. То есть 2 февраля. Сказав принесёт больничный и расчитают. А разве его могут уволить на больничном? Ведь его должнв уволить датой закрытия больничного и расчётом. Сказала что это фигня. Просто рассчитать 2 числа и уволить а потом просто больничные сдаст и за больничный переведём. А как если 3 дня платит предприятие? То есть в программе человек уволен и 3 дня ему не оплатят? Очень интересно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13634 отзывa

Очень интересно.

Как оплачивать больничный после увольнения

Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, уволенному 20 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 19 ноября.

Пособие выплачивают на основании больничного листа в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. В остальном пособие считают как обычно (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший после начисления пособия день выплаты зарплаты в организации. Начислить пособие надо не позднее 10 дней после того, как бывший работник принес больничный (ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

03.02.2022, 07:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 461 Поиск Регистрация