Отказ работодателя от возвращения из декретного отпуска - как требовать увольнение по соглашению сторон?

Вопрос №19070884 из г. Барнаул
опубликован 03.02.2022, 17:18

Пришло время выхода из декретного отпуска после 3 х лет. А работодатель отказывает меня возвращать так как его устраивает тот кто меня замещал. Тем самым предлагая мне открытые вакансии которые меня не устраивают. Могу ли я требовать увольнение по соглашению сторон и как это сделать. На какие статьи ссылаться тк рф.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Светлана.

Увольнение по соглашению сторон - это добровольное решение работника и работодателя, заставить вы никого не можете. Однако, следует понимать, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место, при этом согласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вы можете требовать увольнения сотрудника принятого на ваше место, это прямо предусмотрено законом. Либо, если не хотите работать предложите уволиться по соглашению сторон с хорошей компенсацией, которую надо прописать в соглашении о расторжении трудового договора. В противном случае пригрозите трудовой инспекцией. При этом какой работник там устраивает работодателя - вообще никого не интересует.

03.02.2022, 17:28

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Увольнение по соглашению сторон возможно если обе стороны трудового договора желают этого.

Требовать Вы в этой ситуации не можете, просить - да.

03.02.2022, 17:28

Спросить юриста

Андреева Марина Валерьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 978 отзывов

Добрый день, Светлана!

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора.

03.02.2022, 17:28

Спросить юриста