Проблемы с выходом из декретного отпуска - отказ работодателя и изменение условий трудового договора

Вопрос №6095214 из г. Москва
опубликован 13.02.2015, 23:15

Question

Хотела досрочно выйти из декретного отпуска, но работодатель не желает этого. Говорят, что трудности на предприятии и платить нечем. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мне привозили заявление, приказ и доп. соглашение о том, что меня перевели в другой отдел и изменили должность, другие пункты моего договора не изменены. Теперь они не хотят меня выпускать на эту должность. Говорят, что перевели только потому что надо было куда-то перевести. Хотя наши отделы практически занимались одним и тем же. Знаю, что сейчас моя ставка свободна. Предложили мне другую должность, где надо переучиваться на все 100% да еще и на место девушки уходящей в отпуск по беременности и родам. З/п предложили только в виде окдада, он немного больше, чем у меня есть сейчас. Но ранее моя з/п складывалась из: 60% - оклад и 40% - премия. Я спросила, почему теперь нет системы премирования, а они ответили, что поменялась система оплаты труда, хотя я с этим документом не ознакамливалась, и думаю, что они просто меня обманывают! У меня возникли вопросы:
1. Можно ли добиться, чтобы меня вернули на ту должность, на которой я числюсь в штатном расписании?
2. Могут ли меня уволить, если ребенку еще не исполнилось 3-х лет? Например, начнут выживать и докапываться до всего? 
3. Если меня не устраивают предлагаемые вакансии (такая, как я написала выше), а именно меня не устраивает з/п, должностные обязанности и график (в договоре у меня 2/2, а предлагают пятидневку, зная о том, что я не могу работать в 5-ку). Сколько я имею раз обратиться к работодателю с вопросом о свободной вакансии? Знаю, что намеренно тянут время.
4. Правомерно ли они мне занижают 3/п, я ведь не ознакамливалась с новой системой оплаты/премирования. Обязаны ли они сначала ознакомить, а через 2 месяца применять ее ко мне?
Заранее благодарю за ответ!

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день!

1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) - ст. 256 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с должностью и условиями, установленными трудовым договором (или доп. соглашением, если Вы его подписали).

2. Уволить Вас могут, но перечень оснований ограничен.

Ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

3. Вы вправе отказаться от любой предложенной должности и требовать предоставления Вам работы по должности в соответствии с трудовым договором.

4. Оплата должна производиться в размере, установленном для Вашей должности.

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте!
Нет, не правомерно

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

1. Если сами по заявлению перевелись, не возможно.
2.Вам должны предоставить ваше рабочее место согласно доп.соглашения.
3.З/п устанавливается договором.Изучите доп соглашении.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

1. На сегодняшний день вы занимаете должность в соответствии со штатным расписанием . Это должность на которую вас перевели с вашего согласия. Соглашение сторон достигнуто согласно статье 72 ТК РФ, перевод осуществлен законно. Вернуться на прежнюю должность возможно только тем же путем, по соглашению сторон. Одного вашего желания мало.

2. Расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3-х лет не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 261 часть 4. Для увольнения по вышеуказанным статьям должны быть реальные законные основания. Если виновных действий с вашей стороны не будет, то и не будет основания.

3. При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором на момент выхода. Статья 256 ТК РФ . Если вас не устраивают предлагаемые вакансии, то и никакого перевода не будет. Перевод возможен только по соглашению сторон. Статья 72.1 ТК РФ .

4. Оплата труда должна производиться в соответствии с установленой трудовым договором на момент выхода вас из отпуска. Если работодатель по своей инициативе меняетт систему оплаты, то он обязан следовать процедуре статьи 74 ТК РФ : Предупреждение не менее чем за два месяца; в случае отказа, предложение другой имеющейся работы, в случае ее отсутствия или вашего отказа от предложенных вакансий договор расторгается по п.7 ч1. Ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой двухнедельного пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ .

Ирина · Answer

А поконкретнее можно?

Проблемы с выходом из декретного отпуска - отказ работодателя и изменение условий трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможность перевода на вышестоящую должность работницы в отпуске по беременности и родам - сослаться на статьи ТК РФ

Ситуация с изменением структуры и системы оплаты труда при возвращении из отпуска по уходу за ребенком

Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников

Влияет ли реструктуризация на начисление декретного и пособия по уходу при втором декрете?

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

Вопрос выплаты двойного оклада при увольнении по соглашению сторон во время декретного отпуска

Условия оплаты труда после слияния предприятий - нарушение законности и возможные статьи Трудового кодекса

Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?

И выяснилось, что за это время поменялось штатное расписание, а также условия оплаты труда.

Невозможно совместить декретный отпуск и работу в другом цехе на предприятии?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59