Отсутствие на работе могут обернуться невыплатой - как не остаться без оплаты при увольнении по собственному желанию?

Question

У меня две ставки в компании основное место работы и внутренее совместтительство, по основному было написано заявление по собственному желанию с 2-ого числа (с 1 числа уже взяли другого сотрудника) , но меня не уволили т.к нужно было и уволиться с внутреннего а не было заявления. С 1 по 5 число я находилась на больничном, теперь меня уволят с 9 числа, но я получается отсутствовала с 7,8. Вопрос такой, меня уволят по собственному желанию, но не оплатят 7,8 число т.к меня не было на рабочем месте и уже новый сотрудник работает.

Разина Дарья Алексеевна · Accepted Answer

Сергей, добрый день. Вами, в соответствии со статьёй 80 ТК РФ было написано заявление на увольнение Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ---------- В данном рассматриваемом случае усматриваю нарушения трудового законодательства по процедуре увольнения. Вас обязаны были уволить со второго числа. А после увольнения Вы заболели, это отдельный случай, и уже бывший работодатель Вас в течение 30 дней после даты увольнения обязан был быть оплатить больничный лист Отмечу, что у Вас есть право обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Всех Благ

Гафаров Рашид Алексеевич · Answer

Здравствуйте. В вашей ситуации не все так просто. Понятие «рабочее время» установлено в статье 91 ТК РФ – это период, во время которого персонал должен выполнять служебные обязанности, зафиксированные в договоре и Правилах трудового распорядка. В него в соответствии с ТК РФ и трудовым законодательством РФ также входят и некоторые временные периоды, в течение которых непосредственные обязанности не выполняются – вынужденный простой, пересменка и пр. То есть нужно определиться, вы не работали, или была у вас пересменка, простой?

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Сергей! Все верно. Если не выполняли трудовые обязанности 7 и 8 числа (а Вы не выполняли), то да, не оплатят, а уволят на основании Вашего заявления (ст.80 Трудового кодекса РФ). Тем более, что на Ваше место уже взят новый сотрудник.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вас обязаны уволить по Вашему заявлению со 2 го числа, если подано было за 2 недели. По совместительству не обязаны увольняться и писать заявление. Вам надо обращаться в ГИТ Роструда, так как нарушен порядок увольнения. - см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Жданов Александр Андреевич · Answer

Здравствуйте. 
Если вы реально отсутствовали на работе 7 и 8 числа, то работодатель вправе поставить в табель рабочего времени отметки "НН" (неявка по невыясненным причинам) и при увольнении не оплачивать данные дни вашей неработы. 
А в чем собственно заключается ваш вопрос? Что вы хотите добиться?

Усольцев Виктор Николаевич · Answer

Здраствуйте! Да, должны уволить на основании вашего заявления (ст. 80 ТК РФ), если не выполнили обязательства, то могут и не оплатить.

Отсутствие на работе могут обернуться невыплатой - как не остаться без оплаты при увольнении по собственному желанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Что происходит с совместительством при увольнении с основного места работы - все нюансы и правила.

Вопросы замены внешнего совместителя на основное место работы - приоритеты и решения

Сокращение основной работы - что будет с пособием для сотрудницы, работающей по совместительству?

Как поступить, если оказался на полставки и работодатель требует отработать 2 недели после написания заявления на увольнение?

Супруга приняла решение не работать в компании - как разорвать отношения с работодателем и аннулировать трудовой договор?

Как мне написать заявление на снятие совмещения.

Переписка заявления об увольнении - с основной должности на полставки. Возможно ли изменить заявление в тот же день?

Вопросы внешнего совместительства - Уведомление организации и компенсация за командировку

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59