Планирование досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком - влияние на премиальную часть зарплаты

Уважаемая Александра !

Вам следует самой ознакомиться со статьей 256 Трудового кодекса РФ, которая для работника обязыввает работодателя сохранять его место работы и условия трудового договора, которые у него были до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Если Вы намерены выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (Вы имеете такое право выйти на работу в любое время, а не только при исполнении ребенку трех лет) на прежнее место работы и на прежнюю должность, то Вам это следует сделать следующим образом.

Вы пишите заявление на имя представителя работодателя (директор юрлица или филиала) в 2-х экз. со ссылкой на статью 256 ТК о том, что Вы собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, и указываете конкретную дату своего выхода на работу.

Первый экз. такого заявление Вы должны передать в приемную работодателя обязательно под роспись на 2-м экз. заявления или выслать заказным письмом с почтовым уведомлением, но с таким расчетом, что бы Ваш работодатель получил это заявление не менее, чем за 4-5 дней до Вашего выхода на работу. Вот и все.

Согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком может быть использован

полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости ).

Удачи Вам.