Компенсация за неиспользованный отпуск - есть ли право при нахождении на больничном и вызове на работу?

ст. 127 ТК РФ, положена компенсация.

Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация за отпуск в полном объеме (за все дни отпуска, например, за 28 дней). Основание – Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. пункт 28 (не нужно удивляться дате, опечатки здесь нет, Правила действуют до сих пор в части не противоречащей ТК РФ).

В отработанное время, за который сотруднику полагается отпуск, входит не только время фактической работы, но и время оплачиваемых отпусков, нахождение на больничном, отпуска без сохранения заработной платы (не более 14 дней в течение года).

Получается, что если период, за который полагается отпуск, отработан не в полном объеме (меньше 12 месяцев), то определяют число отработанных полных и неполных месяцев. Если неполный месяц составляет 15 дней и менее, то в дальнейших расчетах он не участвует, если 15 и больше дней, то он учитывается как полный месяц.

Если работник отгулял часть отпуска, то из начисленных за отработанное время дней использованные дни отпуска нужно исключить.

Обычно при расчетах получается дробное число дней. Округление их законодательством не предусмотрено. Организация может самостоятельно принимать решение об округлении, но только если оно будет производиться в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17 от 7.12 2005 г.).

То есть, да нахождение на больничном должны учесть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Владимир, добрый день!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, в случае, если в течение отпуска работник уходит на "больничный", то по окончании "больничного" (временной нетрудоспособности) отпуск может быть как продлён, так и перенесён на другой срок. Причем этот срок определяется не по желанию работника, а работодателем (хотя и с учетом пожеланий работника).

В Вашем же случае имел место отзыв из отпуска, поэтому нужно руководствоваться ещё и нормами об отзыве из отпуска.

В силу ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

То есть в этом случае неиспользованную часть отпуска (в связи с тем, что Вас из него отозвали) должна быть Вам предоставлена ("по выбору работника") или в течение текущего рабочего года, или присоединена к отпуску за следующий год. Причем по Вашему выбору. Настаивайте на этом, пишите работодателю соответствующее заявление.

Что касается денежной компенсации, то она Вам не положена.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за отпуск производится, как правило, только при увольнении (если отпуск не более 28 дней) и в некоторых иных случаях.

Кроме того, при уходе в отпуск Вам должны были выплатить отпускные. То есть Ваш отпуск уже оплачен, соответственно, какая-либо ещё денежная компенсация Вам за него не положена, Вы можете только использовать фактически неиспользованную часть отпуска.

Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника в том числе.

Если у вас не продлен, то должен быть перенесен на другой срок. Компенсация не положена.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна только в части превышающей 28 календарных дней за год. Статья 126. ТК РФ.

Компенсация неиспользованных дней отпуска только при увольнении. Статья 127 ТК РФ.